坚持将“标准化”建设贯穿思想建设与组织生活的全过程，着力推动理论学习制度化、教育载体多元化、纪律监督常态化。创新打造“初心铸魂·先锋聚力”主题教育品牌，构建“沉浸式学习+实地研学+实践砺能”学习体系，通过情景党课、红色观摩、一线服务等形式，引导党员干部锤炼过硬素质，永葆初心本色。

坚持将“实效化”作为检验组织战斗力的重要标准，推动党建工作与改革发展任务同频共振。实施“党支部包课题、攻坚解难题”专项行动，围绕公司改革发展重点任务，聚焦“育人才、优流程、提质效”关键环节，设立8项支部书记领办项目和党员攻坚项目，组建5支专业化攻坚团队，将组织优势转化为攻坚突破实效。立足“强化党委创新品牌、活化支部特色品牌”目标，着力构建“1+5+4+7”党建品牌矩阵，以党建引领业务拓展和管理提升，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。

坚持将“协同化”理念贯穿服务赋能与发展实践全过程，推动党建优势转化为企业竞争力和员工幸福感。按照“大下沉、大交流、大提升”工作要求，组织开展劳动调研、“我为群众办实事”等实践活动，完成培训体系优化、图书角建设等7项重点任务；组织27名机关人员深入一线，解决89项急难愁盼问题，推动25项专项课题研究取得阶段性成果。针对调研发现的业务协同不足等问题，与青港物流、日照港三公司等单位建立互联共建机制，推动形成“资源共享、优势互补”的党建融合新格局。